Kendinizi yaptığınız işten daha az memnun hissediyor bulursanız, o zaman bunu kabul etmeyin. Memnuniyetinizi artırmak için pes etmeden önce atölyeniz ve kariyerinizden başlayarak yapabileceğiniz birtakım şeyler vardır. Bunlar sadece tutkularınızı değil aynı zamanda güçlü yönlerinizi de (ve ekibinizin güçlü yanlarını da) içerir.
Bazen yapmak istemediğimiz işler üzerinde çalışırken bazı görevler bizi tatmin etmez. Belki etrafımızdaki takımın morali düşüktür belki de sık sık zor olan ya da çoğu kez başarısızlıkla sonuçlanan bir iş ile ilgileniyoruzdur.
Yapabileceğiniz tek şey güçlü yanlarınızın çalışıp çalışmadığınızı incelemektir. İyi olduğunuz ve yapmaktan zevk aldığınız şeylere bir bakın. Bir yönetici ya da atölye sahibiyseniz aynı zamanda ekibinize de bakmalısınız. Bireysel güçlü yanlarınızı daha iyi kullanarak genel iş performansınızı iyileştirebilir misiniz?
Güçlü yönlerinize odaklanmak, size ve ekibinize daha sağlıklı ve daha enerjik hissettirecektir. Psychology Today tarafından yapılan çalışmalarda, karakterin güçlü olmasının aktif bir yaşam sürmek, zevkli aktivitelerin peşinde koşmak, iyi beslenmek ve daha birçok sağlıklı davranışla ilişkili olduğu bildirilmiştir. Ayrıca hayatınızdan daha fazla memnun olmanıza da yardımcı olabilir. Çalışmalar, yaşamdan memnun olan bireylerin iyi birer problem çözücü olduğunu, daha iyi iş performansı gösterdiklerini, strese karşı daha dirençli olduklarını ve daha iyi bir fiziksel sağlığa sahip olduklarını göstermiştir. Bunlar, atölye iş gücünüz için paha biçilemez özellikler.
Psychology Today, aynı zamanda güçlü yanlarınızı kullanmanın sizi daha güvende hissettirdiğini gösteren çalışmalar da yayınlamıştır. Hem güçlü yönler hem de güçlerin kullanımı, geliştirilmiş öz-yeterlilik, benlik saygısı, kendini kabullenme ve özgüven ile önemli ölçüde ilişkilendirilmiştir. Sonuç açıktır. İnsanlar güçlü olduklarında kendilerini daha iyi hissederler ve çalışmaları da daha fazla anlam kazanır. Çalışan performansı optimize edilmiş olmalıdır. Onarımlar yüksek standartta ve maksimum verimle gerçekleştirilmelidir.
| "Gallup tarafından yapılan analiz, her gün güçlü yanlarını kullanan insanların, mükemmel bir yaşam kalitesine sahip olduklarını 3 kat daha fazla söylediklerini, işe girme olasılığının 6 kat daha fazla, %8 daha üretken ve işten çıkma olasılığının % 15 daha az olduğunu ortaya koyuyor." - Gallup |
|---|
Sizinle örnek bir liste paylaşıyoruz. Bu listeye göre sizin ve takım arkadaşlarınızın güçlü yönlerini yazabilirsiniz.
Her zaman son teknolojileri kullanmayı sever ve nasıl olduğunu bilir.
Bilgiyi başkalarıyla kolayca ve etkili bir şekilde paylaşabilir.
Her zaman gülümser, başkalarıyla çalışmaktan hoşlanır, müşterilerle arası harikadır.
Asla kimseyi yüz üstü bırakmaz, her zaman yapılacakları söyler.
Sürekli yeni fikirleri ve işleri yeni şekilde yapmanın yollarını düşünür. Yenilikçi yollarla problemleri çözer.
Aklını temiz tutar. Herkesi ve her şeyi yolunda tutmaya gayret gösterir. Sorunlar oluşmadan önce olayları soğutur.
Büyük resmi görebilir. Zaman ve kaynakları etkin bir şekilde yönetmeyi bilir.
Ayak uydurabilir ve her zaman yeni görevler üstlenmekten ve yeni şeyler yapmaktan mutluluk duyar.
Her zaman teslim tarihine ulaşmak için ekstra çalışır, iş bitene kadar durmayacaktır.
Güçlü yönlerin yazılı olduğu bir listeye sahip olduktan sonra, onları belirli görevler ile eşleştirebilirsiniz. Bunlar zaten gerçekleştirilmiş mevcut görevler olabilir, onları yapan en iyi insanlar kimler? Ya da atölye verimliliğinizi artırmaya ve işinizin büyümesini desteklemeye yardımcı olacak yeni görevler oluşturabilirsiniz.
Servis atölyenizin en önemli üç avantajı/ayırt edici özelliği nedir?
Örneğin takımda mükemmel akıl hocalığı yapan biri var mı? Bunu yapmıyorlarsa çırak / yeni tamirci yetiştirmekten sorumlu olabilirler mi? Bu onları motive etmenin iyi bir yolu olabilir. Bunu ödüllendirici bulurlar ve yeni tamirciniz aynı zamanda çok değerli becerileri öğreniyor olur. Aynı şekilde sizin tamirciniz doğuştan planlayıcı mıdır? Atölye iş akışınızı yönetmeye yardımcı olabilir mi? Ya da dijital fikirli / yaratıcı teknisyenlerinizden birisi, sosyal medya yönetiminde size yardımcı olabilir, bazı blog içerikleri yazabilir veya sosyal medyanızı yönetebilir mi?
Bir ekip oluştururken zayıflıklardan ziyade insanların güçlü yönlerine odaklanan yöneticiler genellikle daha iyi takım performansı ve daha fazla başarı elde ederler. Yapılan çalışmalar, çalışanların güçlü yönlerine odaklanan liderlerin daha düşük personel devir daimi, daha yüksek düzeyde verimlilik, daha memnun müşteriler ve daha fazla karlılık elde ettiğini ortaya koymuştur.
Güçlü yanların zaman içinde değişebileceğini unutmayın. Örneğin pek çok atölye sahibi oto tamir garajlarını işin uzmanı oldukları için değil, otomobilleri sevdikleri için açarlar. Ancak iş başarısı büyüdükçe, uzmanlıkları ve ticari zekaları da büyür.
İş başarısı e-kitabı
İşinizde başarıya ulaşmanıza yardımcı olacak faydalı ipuçlarını keşfedin.
